THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

I. Vị trí tuyển dụng

1) PHÓ PHÒNG KINH DOANH

Mô tả công việc

• Thực hiện nghiêm chỉnh các yêu cầu của MTCV
• Xây dựng và thực hiện chính sách kinh doanh của Công ty.
• Lập và tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh
• Xây dựng và phát triển hệ thống bán hàng, phân phối
• Xây dựng và phát triển dịch vụ khách hàng.
• Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đề xuất kiến nghị các giải pháp nhằm đạt hiệu quả cao trong kinh doanh trong phạm vi được phân công.
• Lên kế hoạch phát triển doanh thu, phát triển khách hàng cho cá nhân và cho phòng Kinh doanh theo định hướng phát triển chung cùa Công ty.
• Thu thập, tổng hợp thông tin về đối thủ và sản phẩm cạnh tranh
• Triển khai các hoạt động hỗ trợ khách hàng theo yêu cầu của Giám đốc Kinh doanh.
• Hướng dẫn phòng kinh doanh làm báo giá, xây dựng hồ sơ kỹ thuật sản phẩm, tổ chức, tham dự các buổi hội thảo, hội nghị để thúc đẩy bán hàng.
• Quản lý các hoạt động kinh doanh của Công ty đảm bảo theo đúng quy định của Công ty và của Pháp luật trong phạm vi được phân công.
• Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trước Ban Tổng Giám đốc.
• Đào tạo nhân viên đảm bảo đáp ứng các yêu cầu của hoạt động kinh doanh.
• Tham gia Xây dựng hình ảnh thương hiệu của công ty thông qua tác phong chuyên nghiệp của lực lương kinh doanh.
• Định kỳ (Tuần/tháng/Quý/6 tháng/Năm) thực hiện báo cáo công việc bằng văn bản lên Ban lãnh đạo và hoặc theo dự án hoặc khi phát sinh các sự cố bất thường.
• Hoàn thành các công việc khác theo phân công của cấp trên.

2) PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

Mô tả công việc

• Xây dựng chức năng, nhiệm vụ Phòng Nhân sự, và điều hành hoạt động Phòng theo đúng chức năng và nhiệm vụ đã được duyệt.
• Xây dựng quy trình biểu mẫu, kế hoạch, ngân sách, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch, tổng hợp đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
• Quản lý biến động nhân sự, phân tích, đề xuất các giải pháp gắn kết nhân viên
• Phân tích thị trường lao động, lựa chọn các kênh và hình thức đăng tuyển.
• Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo, ngân sách, nội dung, phương pháp, đối tượng, tổ chức đào tạo nhân viên theo kế hoạch và tổng hợp đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Xây dựng và triển khai quy chế, chính sách, qui trình đào tạo và chính sách phát triển nhân viên.
• Xây dựng thang bảng lương, cơ chế tiền lương, cơ chế khen thưởng, các chính sách và chế độ phúc lợi.
• Quản lý việc tính lương, BHXH, và các chế độ phúc lợi.
• Quản lý ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động theo qui định và lưu trữ khoa học.
• Lập sơ đồ tổ chức.
• Chức năng, nhiệm vụ phòng ban
• Định biên nhân sự
• Mô tả công việc và tiêu chuẩn các vị trí
• Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc
• Xây dựng chính sách, phát triển và thu hút nguồn nhân lực.
• Xây dựng qui trình, quy định, chính sách phát triển, luân chuyển, điều động, thay thế nhân sự.
• Phát triển, cải tiến hệ thống đánh giá gồm chính sách, hệ thống tiêu chí, đánh giá năng lực, thành tích, chế độ đãi ngộ dài hạn v.v..
• Xây dựng nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật.
• Xây dựng nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra và giám sát thực hiện.
• Xây dựng và truyền thông văn hoá ứng xử trong nhà máy.
• Truyền thông qui định chấm công, tính lương thưởng, an toàn lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, văn hoá ứng xử … kiểm tra, và giám sát tính tuân thủ qui định nhà máy.
• Tổ chức hoạt động phát triển văn hoá và tinh thần gắng kết của nhân viên.
• Quản lý và giải quyết khiếu nại người lao động, các biên bản sự việc theo đúng quy định nhà máy và Luật định.
• Cung cấp các dịch vụ liên quan đến đời sống nhân viên và tổ chức các hoạt động, sự kiện nhằm duy trì và phát triển quan hệ lao động.
• Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động.
• Phối hợp các đơn vị tổ chức, kiểm soát cơ sở vật chất, hoạt động PCCC, ATVSLĐ, ATLĐ, 5S, vệ sinh môi trường, phòng dịch cho nhân viên và lao động thi thực hiện dự án tại nhà máy.
• Quản lý y tế phục vụ nhu cầu sơ cấp cứu, điều trị thông thường tại cơ sở; vệ sinh môi trường, phòng dịch; bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn cho cán bộ công nhân viên
• Giám sát đội cây xanh, vệ sinh, chăm sóc cây xanh cho toàn nhà máy.
• Giám sát công tác bảo vệ, an ninh trật tự.
• Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm và trang thiết bị văn phòng.

3) NHÂN VIÊN PHÁP LÝ

Mô tả công việc

• Nghiên cứu, soạn thảo và hoàn thiện tất các văn bản ban hành tại Công ty.
• Từ đó đảm bảo tuân thủ theo quy định Công ty và pháp luật. Cập nhật và làm nổi bật những thay đổi của các quy định mới do cơ quan có thẩm quyền ban hành kịp thời và chính xác.
• Tham gia cố vấn, tư vấn pháp lý, xây dựng quy trình, hoàn thiện thủ tục pháp lý cho Công ty.
• Làm việc các cơ quan nhà nước: thủ tục hành chính, giấy tờ nhà đất…. Thực hiện các công việc theo sự phân công của cấp trên.
• Chịu trách nhiệm về khía cạnh pháp lý đối với các hoạt động của Công ty.
• Chuẩn bị hồ sơ pháp lý, tham gia giải quyết, xử lý các vấn đề phát sinh về tranh chấp quyền lợi giữa Công ty.

Yêu cầu công việc

• Nam tuổi từ 20 – 30
• Làm việc tại Tuy Phong – Bình Thuận.
• Tốt nghiệp chuyên ngành Luật năng động, nhiệt tình trong công việc
• Khả năng giao tiếp, có giọng nói rõ ràng, dứt khoát và có sức thuyết phục kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh nhẹn, có tác phong chuyên nghiệp

Quyền hạn

• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật lao động và theo quy định của Công ty.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
• Được tiếp cận với các tình huống thực tế, tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
• Môi trường thân thiện, chuyên nghiệp với máy móc và trang thiết bị tiện nghi.

4) TRƯỞNG BAN TÀI CHÍNH

Mô tả công việc

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch và chính sách tài chính của tập đoàn trình Tổng Giám đốc phê duyệt;
• Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch tài chính tháng, quý, năm của tập đoàn. Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc triển khai thực hiện kế hoạch tài chính, báo cáo kết quả thực hiện thực hiện kế hoạch tài chính tháng, quý, năm;
• Tham gia xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh của tập đoàn;
• Xem xét, trình thông qua hoặc thoả thuận kế hoạch tài chính của công ty thành viên. Tổ chức điều chỉnh kế hoạch tài chính quý, năm (nếu có) để thoả thuận với công ty thành viên;
• Đôn đốc, tập hợp và lập báo cáo thực hiện kế hoạch tài chính tháng, quý, năm của tập đoàn và các công ty thành viên;
• Xây dựng kế hoạch huy động vốn trung, dài hạn; kế hoạch tín dụng vốn lưu động để huy động vốn cho nhu cầu đầu tư và sản xuất kinh doanh của tập đoàn, khai thác tốt nhất các chính sách ưu đãi nhà nước, các tổ chức tài chính, các nguồn lực xã hội liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn;
• Xây dựng mức lãi suất huy động và cho vay vốn trong nội bộ tập đoàn;
• Dự thảo, đàm phán các hợp đồng tín dụng của tập đoàn;
• Xây dựng kế hoạch trả nợ, thu nợ vay trung dài hạn và tổ chức thực hiện. Theo dõi, chỉ đạo thực hiện hạn mức tín dụng, hợp đồng tín dụng;
• Làm thủ tục bảo lãnh, cầm cố, thế chấp, tín chấp cho các công ty thành viên;
• Tổ chức hướng dẫn phân tích hoạt động kinh tế trong đơn vị thành viên và tổ chức phân tích hoạt động kinh tế trong tập đoàn;
• Tổ chức thanh tra công tác ký kết, thực hiện hợp đồng kinh tế; quản lý vốn và tài sản; tình hình quản lý doanh thu, chi phí; việc chấp hành các quy định quản lý tài chính trong Tập đoàn;
• Tham gia các Ban, Hội đồng tư vấn theo quy định của Tập đoàn;
• Thực hiện các nhiệm vụ khác do Tổng Giám đốc phân công;

5) CHUYÊN VIÊN TRADE MARKETING

Mô tả công việc

• Dựa trên kế hoạch kinh doanh và chỉ đạo của GĐKD, Lập kế hoạch triển khai chi tiết các chương trình trade marketing hỗ trợ cho các kênh bán hàng;
• Làm việc với các đối tác bao gồm nhà cung cấp (Agency) để sản xuất và cung cấp các dịch vụ và sản phẩm phục vụ cho các chương trình trade marketing;
• Triển khai các chương trình đến các kênh, phối hợp với Sales, khách hàng và Agency; từ khâu đầu đến khi kết thúc, tổng kết đánh giá;
• Phối hợp với Sales, Lên chương trình khuyến mãi bán hàng hằng tháng, tổ chức triển khai đến các kênh theo kế hoạch;
• Phối hợp với bên Brand và digital marketing, lên kế hoạch và Triển khai các hoạt động Sự kiện, các chương trình hội chợ, tài trợ, hoạt động digital marketing…;
• Thống kê ngân sách triển khai bán hàng, theo dõi ngân sách khuyến mãi, tình hình sử dụng POSM;
• Phân tích tổng hợp các báo cáo liên quan đến Trade Marketing.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học liên quan đến Kinh doanh, Marketing;
• Nam/Nữ, Từ 25 – 40 tuổi.
• Có kỹ năng tốt về Excel, Word, Powerpoint;
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt;
• Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập và xử lý tốt các tình huống phát sinh.
• Có kinh nghiệm Trade marketing tối thiểu 1-2 năm các mặt hàng FMCG, dược phẩm, gia dụng.
• Năng động nhiệt tình, chủ động và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
• Tự tin, nhạy bén, kiên nhẫn, hòa đồng;
• Trung thực, biết lắng nghe và có thái độ cầu thị.

Quyền hạn

• Phối hợp với các Phòng ban/bộ phận liên quan để thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm được giao.
• Tham gia cải tiến, đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp nhằm mục đích xây dựng, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận và công ty.
• Báo cáo các trở ngại, khó khăn kịp thời lên cấp trên để được hỗ trợ giải quyết.

6) NHÂN VIÊN R&D

Mô tả công việc

• Phân tích, nghiên cứu các sản phẩm nước mắm trên thị trường đề để xuất về mẫu mã, thẩm mỹ và giá thành phù hợp với thị hiếu của người tiêu dùng đang được ưa chuộng;
• Thực hiện việc nghiên cứu, tìm hiểu các sản phẩm thông qua catalogue, phương tiện thông tin đại chúng của các nhà cung cấp/ đối tác, đối thủ, triển lãm… nhằm đề xuất ý tưởng sản phẩm mới;
• Tham gia xây dựng giá bán phù hợp với chất lượng sản phẩm và giá cạnh tranh trên thị trường;
• Khảo sát, cập nhật thị hiếu của thị trường, lấy ý kiến khách hàng để cải tiến và điều chỉnh các sản phẩm sẵn có;
• Thu thập dữ liệu truyền thông của đối thủ về chiến lược tiếp thị, chính sách bán hàng và thị trường mục tiêu của đối thủ để xây dựng chiến lược cạnh tranh với đối thủ;
• Dự báo được những đối thủ cạnh tranh mới trong tương lai;
• Xác định phân khúc thị trường của đối thủ, để đánh giá được nhu cầu và kỳ vọng của thị trường về sản phẩm;
• Nghiên cứu giá sản phẩm của công ty đối thủ trên các kênh: cửa hàng, website, facebook, … để xây dựng giá bán đảm bảo cạnh tranh.
• Đề xuất các thay đổi về sản phẩm/dịch vụ, định hướng tiếp cận khách hàng dựa trên kết quả khảo sát;
• Lập báo cáo về định hướng sản phẩm, nhu cầu khách hàng, tình hình thị trường;
• Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp chuyên ngành công nghệ thực phẩm, Marketing, các chuyên ngành có liên quan.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn bằng Tiếng Anh.
• Có khả năng đánh giá cảm quan sản phẩm
• Kỹ năng sắp xếp và phối hợp giải quyết trong công việc tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá tốt.
• Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong ngành thực phẩm ở vị trí tương đương.
• Chủ động, cầu tiến, tinh thần đồng đội và làm việc có trách nhiệm.
• Tự tin, nhạy bén, kiên nhẫn, hòa đồng.
• Trung thực, biết lắng nghe và có thái độ cầu thị.
• Đi công tác theo yêu cầu công việc.

Quyền hạn

• Phối hợp với các Phòng ban/bộ phận liên quan để thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm được giao.
• Tham gia cải tiến, đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp nhằm mục đích xây dựng, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận và công ty.
• Báo cáo các trở ngại, khó khăn kịp thời lên cấp trên để được hỗ trợ giải quyết.